경기도, 신뢰받는 경기도정 확립 강력한 공직기강 대책추진
경기도, 신뢰받는 경기도정 확립 강력한 공직기강 대책추진
  • 천홍석 기자
  • 승인 2023.05.24 16:03
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중대 비위공직자 신속조사와 무관용 원칙의 처벌

○ 경기도, 행정1부지사 주재로 점검 회의 열고 공직기강 확립대책 확정

- 주요 비위사항에 대한 경기도 관련 부서 연계하여 패스트 트랙 추진

- ‘청렴100일콜’ 개설해 비위 제보 최우선 조사. 위법 사실 발견 시 최고 징계양정 적용

○ 신속한 조사․공직 배제 및 강력한 처벌. 도민 눈높이에 맞는 공직기강 대책 시행

경기도가 비위공직자에 대한 신속한 조사와, 무관용 원칙의 엄중 처벌(원 스트라이크 아웃) 실시 등을 주요 내용으로 하는 공직기강 확립대책을 시행한다. 조사와 징계에도 패스트트랙을 적용, 7일 이내에 조사를 완료해 징계하는 한편, 공직자 비위 신고 핫라인을 개설해, 신고된 사건은 최우선으로 조사하고, 위법 사실이 발견되면 최고 징계 양정을 적용한다.

경기도는 24일 경기도청에서 오병권 행정1부지사 주재로, ‘공직기강 확립 점검 회의’를 열고 이 같은 내용을 담은 공직기강 확립대책을 확정했다.

이날 회의는 김동연 경기도지사의 특별 지시에 따른 것으로, 최근 계속된 일부 공직자들의 일탈행위로 훼손된, 경기도 공직사회에 대한 신뢰를 신속하게 회복하기 위해서다. 도는 보다 엄정한 공직기강 확립을 위해, 지난해 12월 13일 시행한 경기도 공직자 공직기강 확립 추진 대책을 더 강화한 후속 대책을 마련했다고 설명했다.

주요 방안을 살펴보면, 먼저 성 비위나 금품수수 등 주요 비위 사항 발생 시 신속하게 조사하고, 원포인트 인사위원회를 열어 빠른 시일 내에 징계 등을 추진할 계획이다. 일부 일탈행위 공직자에 대한 조사와 징계가 늦어지면서 계속해서 공직사회에서 일을 하게 되는 문제점을 해결하기 위해서다.

이를 위해 도는 주요 비위 사항 발생 시 부서 간 긴밀한 업무협조체제를 구축해 패스트트랙을 적용, 7일 이내 위법 사항을 확인해 공직 배제 등 강력히 조치한다. 위법 사항 적발 시에는 무관용 원칙(원 스트라이크 아웃)을 적용해 엄정하게 처벌하며, 비리 공무원에 대한 최고 수위 징계가 가능하도록 지침을 마련하기로 했다.

또한 징계처분자에 대해서는 승진, 수당 등의 분야에서 강력한 패널티 부과와 청렴 교육 의무 이수를 실시할 예정이다.

아울러 비위행위에 대해 발본색원할 수 있는 ‘청렴 100일 콜’을 개설해 각종 비위 사항에 대한 제보를 받아 최우선으로 조사할 계획이다.

‘청렴 100일 콜’은 공직기강 100일 특별감찰 기간 시범 운영하며, 비위 시점이나 유형과 무관하게 즉시 확인 후 최고의 징계 양정을 적용한다. 또 향후 제보사항의 분석 등을 통해 비위 위험 요인을 사전에 감지해 예방할 수 있도록 할 방침이다.

이와 관련해 경기도는 26일부터 6월 16일까지 도 소속기관 등에 대한 특정감사를 관련 부서 간 합동으로 실시해 비위행위와 복무 위반 등의 행태가 발생할 시 엄중 조치할 계획이다.

오병권 경기도 행정1부지사는 “공직기강이 확립되지 않으면 부패 없는 청렴한 공직문화가 정착될 수 없고 도정에 대한 신뢰가 이뤄지지 않아 어떤 정책을 추진해도 효과를 거두기 어렵다”라면서 “비위행위에 대해서는 최우선적으로 신속 조사하고 강력히 조치하는 등 도민에게 신뢰받는 행정을 위해 계속 최선을 다해달라”고 당부했다.

추진배경

무관용 원칙을 담은 경기도 공직자 공직기강 확립 추진 대책(’22.12.13) 시행해 오고 있으나, 지난해에 이어 최근까지 소속 공무원의 비위 행위 적발 및 발생

추진계획

청렴 100일 콜개설 운영(공직비리 익명신고 창구 활용)

- 공직기강 100일 특별감찰 기간 시범 운영

- 비위시점과 유형 무관하게 즉시 확인 후 최고의 징계 양정 적용

비위자에 대한 패스트트랙 공직배제 · 조사

- 7일 이내 위법사항 확인하여 공직배제 등 강력한 조치

무관용 원칙의 엄중 처벌(원 스트라이크 아웃) 실시

- 신속한 징계의결 요구 및 원포인트 인사위원회 실시

 

비리공무원에 대한 최고 수위 징계가 가능하도록 지침 마련

비위공직자 패널티 강화

- 개인비위로 인한 징계처분 시 승진, 근평, 수당, 교육, 후생복지 등 모든 분야에 강력한 패널티 부여

- 4대 비위행위자 청렴교육 의무이수 실시

· 징계 처분자 청렴교육 의무 이수(금품수수 · 음주운전 12시간, 갑질 10시간 이상)

 

붙임

 

세부 추진 계획

경기도 공직기강 확립 후속 대책

추진배경

무관용 원칙을 담은 경기도 공직자 공직기강 확립 추진 대책(’22.12.13) 시행해 오고 있으나, 지난해에 이어 최근까지 소속 공무원의 비위 행위 적발 및 발생

공직자 비위 근절 종합 대책

[무관용원칙] 주요 비위에 대한 패스트트랙 적용

비위자에 대한 패스트트랙 공직배제 · 조사

- 7일 이내 위법사항 확인 하여 공직배제 등 강력한 조치

무관용 원칙의 엄중 처벌(원 스트라이크 아웃) 실시

- 신속한 징계의결 요구 및 원포인트 인사위원회 실시

* `22.12월부터 원포인트 가동중이며, 앞으로도 원포인트 인사위(징계) 정례화

비리공무원에 대한 최고 수위 징계가 가능하도록 지침 마련

비위공직자 패널티 강화

- 개인비위로 인한 징계처분 시 승진, 근평, 수당, 교육, 후생복지 등 모든 분야에 강력한 패널티 부여

- 4대 비위행위자 청렴교육 의무이수 실시

· 징계 처분자 청렴교육 의무 이수(금품수수 · 음주운전 12시간, 갑질 10시간 이상)

[감찰강화] 감찰 체계 강화(비위 개연성 단계부터 예방 추진)

청렴 100일 콜개설 운영(공직비리 익명신고 창구 활용)

- 공직기강 100일 특별감찰 기간 시범 운영(내부 행정망 및 도 홈페이지 배너창 운영)

- 비위시점과 유형 무관하게 즉시 확인 후 최고의 징계 양정 적용

직속기관, 사업소 등 소속기관 회계 및 복무 등 운영 전반 특정감사 추진

- 감사 부서의 역량을 총 결집시켜 비위행위 사전 차단

- 감사기간 : 2023. 5. 26. ~ 6. 16. / 14사전조사 : 5. 26. ~ 6. 7.

- 비리제보 신고센터 운영 중대비위 공무원 원스트라이크 아웃 제도 운영

공직기강 기관(부서) 전담제 운영·상시 공유 체계 활성화

- 정기 : 부서방문을 통해 공직기강 확립 사례 등 전파, 애로사항 청취 등

행정정보시스템을 이용한 사전 예방 감찰(복무상황 등)

- 수시 : 취약시기, 기관별 특성을 반영하여 중점 주제 발굴 후 감찰 활동

- 즉시 대응 : 현안 발생시 해당부서 등을 대상으로 기강 확립 감찰 실시

[사전예방] 부서장 복무관리 책임 부여 및 청렴 과목 이수 제도 도입

부서장 청렴책임관지정 · 운영

- 2회 부서장 주재 청렴교육 의무화로 개인의 청렴의식 중요성 제고

- 비위 발생(3대 범죄, 갑질 등) 시 비위 공무원 소속 부서장 클린-(경고) 및 부서 평가(BSC)에 반영하여 페널티 부여

- 비위 사건 발생 시 비위자 엄중 문책 및 부서장 연대 책임

직급별 승진 시 청렴 과목 필수 이수 제도 신설

- 승진 후 3개월 이내 청렴 과목 이수로 청렴가치 함양

[인사관리] 직원 고충사항 확인분석을 통한 종합처리

직원고충 종합처리기구신설

- 각 고충처리 종합점검, 통계경향 분석 등을 통해 리스크 관리

- 성희롱성폭력갑질 외 승진전보근무환경 등에 대한 상담 강화

건강한 공직문화 조성 방안 수립 · 시행

- 예방적 교육, 주기적 관찰 및 유형별 대응 방안 강구

- 직원건강검진 항목에 정신건강 상담 등 추가

- 갑질 등으로 피해 입은 직원대상 힐링프로그램 등 운영

 

 

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